Jak podat výpověď?

Čo to znamená

Podat výpověď může být citlivá záležitost, ale správný přístup může zajistit, že si se svým zaměstnavatelem udržíte profesionální a korektní vztahy i do budoucna. Níže je pár tipů, jak podat výpověď s respektem a zachováním dobrých vztahů.

Viac info

1. Buďte přímí a upřímní

Když se rozhodnete ukončit pracovní poměr, je důležité, abyste to oznámili svému nadřízenému osobně. Naplánujte si schůzku, během které mu s upřímností vysvětlíte své rozhodnutí. Vyhýbejte se negativním komentářům nebo kritice. Důvody vašeho odchodu by měly být podány věcně a diplomaticky.

2. Podejte výpověď včas a písemně

Správný postup při podávání výpovědi zahrnuje dodržení výpovědní lhůty, kterou máte stanovenou v pracovní smlouvě. Výpověď by měla být podána písemně, s jasným datem a formulací vašeho záměru ukončit pracovní poměr. Po podání písemné výpovědi se ujistěte, že váš nadřízený o ní ví a měl čas ji přijmout.

3. Nabídněte pomoc při přechodu

Pro zaměstnavatele je výpověď vždy výzvou, zejména pokud jde o klíčového pracovníka. Nabídněte svou pomoc při zaškolování náhradníka, předávání projektů nebo dokumentace. Toto gesto ukazuje váš profesionální přístup a může vám pomoci udržet dobré vztahy do budoucna.

4. Udržujte profesionální přístup až do konce

Je důležité, abyste až do posledního dne na svém místě pracovali na 100 %. Ukážete tím, že jste zodpovědní a důvěryhodní, což může ovlivnit i budoucí reference, které by vám váš zaměstnavatel mohl poskytnout.

5. Zachovejte pozitivní vztah do budoucna

Nikdy nevíte, kdy se můžete s bývalými kolegy nebo zaměstnavateli opět setkat v profesionálním prostředí. Vytvoření pozitivního dojmu i při odchodu může být přínosem pro budoucí příležitosti.

Tímto způsobem si zajistíte korektní a profesionální odchod, který vám umožní udržet si dobré vztahy a zároveň zanechat dobrý dojem.

Pracovní poměr můžete ukončit několika způsoby:

• podáním výpovědi,
• dohodou o ukončení pracovního poměru,
• okamžitým ukončením pracovního poměru,
• ukončením pracovního poměru během zkušební doby,
• uplynutím stanovené doby, pokud byl pracovní poměr uzavřen na dobu určitou.